Inspiratie: hét verschil tussen middelmatigheid en succes.

Mijn ervaring is dat organisaties die succesvol zijn, medewerkers hebben die werken vanuit hun kracht en inspiratie en zich daarin durven te onderscheiden. In mijn rol als adviseur ga ik samen met het bedrijf kijken naar hun definitie van succes, wat de krachten zijn van de huidige situatie en hoe verbeteringen bereikt kunnen worden. Daarbij kijk ik naar de formele, maar met name ook naar de informele structuren die een organisatie kenmerken. Hoe kun je die samenwerkingsverbanden en processen stimuleren die de gewenste verandering ondersteunen? Ik adviseer en begeleid organisaties en individuen naar meer veranderbereidheid. Daarbij kijk ik onder andere naar de (on)bewuste individuele processen en aspecten van de organisatiecultuur die de gewenste veranderingen bevorderen of juist tegenhouden.

Ook in mijn trainingen en coachingstrajecten ben ik met name gericht op de onbewuste interne processen die gewenste veranderingen bevorderen dan wel belemmeren. Ik laat de deelnemers zich bewust worden van hun krachten, maar ook van hun innerlijke tegenstrijdige verhalen en belemmerende overtuigingen. Door deelnemers hun eigen bron van inspiratie te laten ervaren, staat de deur open voor bewuste keuzes die leiden tot individueel succes.

Door goed te luisteren, spiegels voor te houden, te confronteren, te relativeren en echt contact aan te gaan met de mensen met wie ik werk, breng ik ze dichter bij zichzelf en daarmee bij hun potentieel.
Bewustwording door aanwezig te zijn, durf, authenticiteit en humor zijn daarbij voor mij kernbegrippen.

Men go abroad to wonder
at the height of mountains,
at the huge waves of the sea,
at the long courses of the rivers,
at the vast compass of the oceans,
at the circular motions of the stars;
and they pass by themselves without wondering.

st. Augustine